特定技能外国人という
新しい雇用の可能性

MISSION

わたしたちの思い

北海道の企業様と日本で働きたい外国人との
架け橋となり
雇用の新たな可能性を創出します

私たちは、特定技能所属機関が雇用した「特定技能外国人」に対し、登録支援機関として必要とされる支援を実施しています。

 

特定技能外国人の受入れにより、人材不足に悩まれる企業様の雇用を促進し、北海道の経済の活性化に貢献します。

地域の企業様が必要な労働力を確保しやすくなる事で、地域経済の成長の一助を担えるよう取り組んでいます。

そして、日本を労働の場所として選んでくれたアジア圏の外国人にとっても、より良い生活が出来るよう支援し、また選ばれ続けていけるように労働環境などの改善提案を行っていきます。

SERVICE

事業内容

Rトラスト合同会社は

特定技能所属機関が雇用した「特定技能外国人」に対し、

登録支援機関として必要とされる支援を北海道で実施しています。

特定技能外国人への
義務的支援

法令に基づいた支援を

実施します

各種申請書類など
準備のサポート

複雑な申請手続きも

ご安心ください

受け入れに関する
サポート

受け入れに必要な

サポートをします

就労前・入職後の
サポート

定期的な面談や

生活サポートにより、

定着率の向上を図ります

特定技能外国人受け入れの
メリット

人手不足解消
きっかけになり得る
即戦力を確保できる
日本語能力
担保されている
短期間での
離職リスクが低め
フルタイムでの
雇用が可能
技能実習から
継続での勤務も可能

特定技能 2 号に移行できれば、5 年以上の雇用が可能

登録外国人人材の属性

※法務省より(令和5年12月末時点)

FEATURE

選ばれる理由

北海道特有の労働市場の

ニーズへ応えられる

北海道に特化して事業を行っているため、地域の産業や労働市場のニーズをに即したサポートが可能です。

例えば、徒歩圏内にスーパーが無い、雪が沢山降る寒い地域、賃金水準が高くない・・・といった大都市と比較すると不利とも思える条件下においても、特定技能外国人の採用から就労後のケアまでサポートしてきた実績が多数あります。

経験豊富な支援担当者が

サポートします

支援担当者が過去様々な外国人の問題に触れてきた経験もあり、労働紛争が発生する前に問題を予防し、もし発生した場合は迅速かつ公平に適切な法的アドバイスや支援を提供して問題を解決する手助けをします。

そして、定期的なコミュニケーションや支援活動を通じて、双方が相互理解し合い、長期的に良好な関係を築いていけるよう支援しています。

地域密着だからできる

コミュニティの形成

特定技能外国人と地域コミュニティ、地元住民との交流を促進する役割を果たします。

地域社会の支援を受けながら、言語や文化の壁を乗り越える手助けをすることで、外国人労働者の生活の不安や孤立感を軽減し、生活の質の向上に貢献しています。

system

特定技能制度とは

国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野※(下部参照)において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。

「特定技能1号」と「特定技能2号」の 2 種類の在留資格があります。

受入れ対象の12分野

介護

ビルクリーニング

素形材・産業機械・ 電気電子

情報関連製造業

建設

造船・舶用工業

自動車整備

航空

宿泊

農業

漁業

飲食料品製造

外食業

Q&A

よくある質問

Q.在留資格の技能実習と特定技能は何が違いますか?

制度の目的が根本的に違います。
技能実習は日本で就労を通して得た技術を母国に持ち帰って母国の発展に寄与する事を目的としているため、就労行為は結果として付帯しているだけで外国人の就労を目的としておりません。
一方特定技能は日本の特に人手不足と言われる産業に人手不足を補うために外国人を就労させる目的で設立された制度です。当然ながら技能実習制度とは異なり、研修や実習の要素が無いため毎日作業日誌を作成したり、実習指導記録をつけたりする必要はありません。

基本的に認められません。

当初取得した特定技能と同じ業種であればすぐ出来ます。別な業種の場合はその業種の試験を受ける等、申請要件を満たす必要があります。

令和5年現在では、農業分野と漁業分野のみです。

可能です。

基本的に所属機関ごとの受け入れ人数に上限はありません。但し、介護、建設、漁業分野などでは一部条件が設けられている場合があります。

特定技能外国人はフルタイムで働くことが前提となっておりますので複数の受け入れ機関で同時期に就労することは認められません。

基本的に特定技能外国人の報酬額については、日本人が同等の業務に従事する場合の報酬額と同等以上であることが求められます。また、建設分野など一部産業ではその他に別条件を設けている場合があります。

当然必要です。
有給休暇に関わらず、労働関係法令に基づき雇用することが前提となります。残業による割増賃金の支払い、法定3帳簿の設置や労災対応など確実に行っていただくことが必要となります。外国人は日本の国内法を理解していないからと言って不当な扱いをすることは禁じられています。

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INFORMATION

会社情報

会社名

Rトラスト合同会社

所在地

〒 052-0014

北海道伊達市舟岡町 357 番地 22

TEL:050-8892-0940

FAX:050-8892-0941

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